ついていく上司を間違えれば時間もモチベーションも無駄になる。
逆に、正しい上司の下で働けば、スキルもキャリアもぐんと伸びる。
ここでは**“ついていくべき上司”の見分け方**を紹介する。
🔹1. 責任を共有できる
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ミスやトラブルの責任を部下だけに押し付けない
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成果も部下と一緒に喜ぶ
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「部下を守る」意識がある
👉 部下が安心してチャレンジできる環境を作る上司
🔹2. 指示に一貫性がある
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日によって指示が変わらない
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理由・目的を明確に説明してくれる
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感情で怒らず、論理的に話す
👉 予測可能で、計画的に動ける環境を提供してくれる上司
🔹3. 成長をサポートしてくれる
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学びや挑戦を推奨する
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フィードバックが具体的で建設的
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部下の意見やアイデアを尊重する
👉 自分のスキルやキャリアを伸ばせる環境を作る上司
🔹4. 方向性を示せる
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チームやプロジェクトの目的が明確
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「なぜこの仕事をやるのか」を説明できる
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長期的なビジョンを共有してくれる
👉 努力の意味を理解でき、モチベーションが維持できる
🔹5. 公平で信頼できる
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特定の部下だけ優遇したり差別しない
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公正な評価を行う
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困ったときに頼れる存在
👉 安心して相談でき、チームとして信頼関係が築ける
✅まとめ
ついていくべき上司は
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責任共有・指示一貫性・成長サポート・方向性提示・公平性
この5つが揃っている。
この上司の下で働けば、努力がムダにならず、キャリアも自然に伸びる。
Source: 芸能人ニュース速報
