職場のパフォーマンスは「誰の下で働くか」で大きく変わる。
もし間違った上司に付くと、成長は止まり、ストレスだけが増えていく。
そこで今回は “ついていってはいけない上司” を一発で見抜く方法を紹介する。

🔹1. 「責任は部下、成果は自分」のタイプ

最も危険な上司の特徴。

👉 評価が歪み、努力が報われない環境が確定。
　成長どころかメンタル削られるタイプ。

🔹2. 感情で指示が変わる

その日の機嫌で言うことがコロコロ変わる上司。

👉 再現性ゼロの指示は、成長につながらない。
　部下は「当てにいく仕事」をさせられる。

👉 効率が悪く、自分の管理能力不足を部下に押し付けるタイプ。
　この人についていくと“時間の無駄”になる。

典型的な「保身上司」。

👉 会社が変わる局面で真っ先に逃げたり、部下を売るのがこのタイプ。
　一番ついていってはいけない。

👉 部下の成長を止める“時代遅れ上司”。
　この上司の下にいるとスキルが古くなる。

何か指示を出すのに、
「なんでやるのか？」
「最終的にどうしたいのか？」
を説明できないタイプ。

👉 方向性が曖昧だと、努力の意味がわからなくなる。
　仕事が常に“作業”になってしまう。

これだけで“ついていってはいけない上司”確定。**

責任転嫁体質の上司は、
どれだけ優しく見えても、どれだけ仕事できそうでも、
最終的に 部下の人生を巻き込んで壊すタイプ。

君の環境がどうであれ、
この1点だけは本気で覚えておいたほうがいい。

Source: 芸能人ニュース速報